Любовь к начальнику — высшая степень производительности и прогресса

Многие жители Холмска, наверное уже в полной мере испробовали на себе действие рыночной действительности и в частности ее интересной разновидности так называемых корпоративных отношений. Корпоративных — противных, странное сходство и наверняка не случайно. А суть вопроса откроется в весьма оригинальном критерии оценки труда работника, работодателем (начальником). Вводится банная система, как раньше премиальные проценты, но теперь перечень требований изменился. К лучшему, али нет, покажет время. Если в советские времена ценилось качество работы, производительность, наличие конструктивных рацпредложений, то теперь такие пункты, что просто диву дается, как бы нам всем не угодить в крепостные времена. Вот интересный пункт «Лояльное уважительное отношение к руководству». Конечно уважение дело хорошее, но уважать надо всех людей и не только начальство. Хотя применение такого пункта на практике может привести к своеобразным ситуациям. Как, к примеру, будет решаться вопрос с сексуальными домогательствами. Пришла молодая работница, начальнику приглянулась, знаки внимания оказывать стал, а она — принцесса в никакую. Вот здесь и применяем данный пункт «не лояльное отношение к начальству». Действие работника вызывает моральный дискомфорт, значит ограничить в зарплате. И так далее и тому подобное. Вообще грустно, что вместо внедрения новых технологий, открытия новых производств, мы думаем о лояльности.

Продолжая тему неплохо бы и в школьную программу ввести новый предмет, «Умение лояльно и уважительно относится к любому «виду» начальника» что будет? Поживем — увидим.